鄭州九天機械十分注重切實保障員工在生產褐（hè）煤幹燥設備的同時的合法權（quán）益，有效地完善了勞資（zī）關係，較（jiào）好地塑造了九天機械的企業文化。
首先，保障守法（fǎ）經營。
1、嚴格按照勞動合（hé）同法的條（tiáo）款與全員簽訂勞動合同；
2、為（wéi）員工繳納五種保（bǎo）險,包括（kuò）養老保險、醫療（liáo）保險、失業保險、工傷保險和生育保險
3、設立特困員工救濟金，對患病或特（tè）困員工進行項目救濟，
4、設立了員工（gōng）家屬慰問金，將愛（ài）心延伸到員工的直係親屬（shǔ）之間。
這“四條保障線”真正為員工建立起了“老有所養，病有（yǒu）所（suǒ）醫，有難必救”的全方位、多（duō）層次的（de）保障體係。
其次，營造溫暖工（gōng）作環境。
1、關心員工的胃。公司為員工開辦內部食堂，請來高級廚師，為員工提供優（yōu）質有量的（de）一日三餐，以“胃”暖“心”。
2、重視員工精神待遇。注重和員工（gōng）溝通，“尊重”、“信任”、“溝（gōu）通”、“鼓勵”、“關懷”、“共贏”在公司已形成共識。
其三，重視（shì）員工人身安（ān）全。
榴莲APP官网下载入口的安全目（mù）標是零工傷、零（líng）失誤和零事故。
每個進入九天的員工最先接受的就（jiù）是全麵體檢和安全培訓，每個員工都非常重視（shì）安全理念，管理層對意外發（fā）生的事故都高度負責。員工在外出期間，無論步行或駕駛車輛，都必須遵守紅綠（lǜ）燈（dēng）及其他交通規則。因此，公司的交通安全記錄總是優於其他企業。
其四（sì）、公司領導者善於通過人性化管理來提高（gāo）員工對（duì）待遇的滿意度，重視員工的意見和建議，賦（fù）予員工管理的（de）權（quán）力，和維護自（zì）己利益的權利。
